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汇聚人才强军的磅礴力量

“黄河之滨,集合着一群中华民族优秀的子孙。人类解放,救国的责任,全靠我们自己来担承。”80多年前的这首抗大校歌,至今听来,仍然让人心潮澎湃。 我党我军历来高度重视人才队伍建设。从井冈山的红军学校到瑞金的红军大学,从长征途中的“干部团”到抗战时期的“抗大”……战争年代,正是因为我党我军始终高度重视引才、育才、爱才、聚才,才得以“亟拯斯民于水火,切扶大厦之将倾”。 开创强军兴军新局面,最基础、最关键的是人才;建设信息化军队、打赢信息化战争,最迫切、最需要的也是人才。党的十八大以来,面对国家安全环境的深刻变化,面对强国强军的时代要求,习主席对人才事业高度重视、悉心关怀,提及“人才”频率之高、思虑之深、着眼之远,前所未有,为人才强军指明了前进方向、提供了思想遵循。 国以才兴,军以才强;强军之道,要在得人。 人才对一个国家、一支军队到底有多重要?这样两个故事或许给出了答案。 1871年,俾斯麦击败阻碍德国统一的法国时曾语出惊人:“打败法国的不是我们的军队,更不是我的卓越指挥,而是我们的小学教师!”言外之意,决胜于未战,决胜于人才。 二战末期,美苏两国都认为科学家才是最大的战利品。于是,一场人才争夺战悄然展开。美军率先获得德国科学家的名单信息,抢先将100多名科学家和工程师运到美国。 世界诺贝尔经济学奖得主西奥多·舒尔茨研究发现,物力投资增加4.5倍,相应的利润增加3.5倍;人力投资增加3.5倍,利润则增加17.5倍。舒尔茨据此提出,对人力的投资是各种投资中效益最好的投资。 对一支军队来说,人才是舰之龙骨,是强军之本。毛主席指出:“世间一切事物中,人是第一个可宝贵的。”军事领域的竞争,说到底是人才的竞争。谁拥有人才优势,谁就掌握了军事对抗的战略优势,谁就掌握了决定战争胜负的命脉。历史和现实昭示:没有一支强大的军队,就没有一个国家、一个民族的真正崛起。 “当你离开每一块营地时,它都应该比你初到时更美丽。”9年来,我军在人才建设中以全局化视野进行顶层设计,以整体性思维融合资源创新途径,在加速人才建设中既采取“非常之举”,又探索“长治之策”,加快完善军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育“三位一体”人才培养体系,坚持立德树人、为战育人,人才队伍加速崛起,人才活力竞相迸发,新型军事人才建设已实现由应急式、补缺式培养向全方位、成体系培养转变,由关注个体成长成才向打造群体方阵转变,一幅更为恢宏的人才画卷徐徐展开——一批批创新团队快速崛起,一名名新型指挥员百炼成钢,一个个信息化尖兵开始唱主角。 闻鼙鼓而思良将,谋大业而召英才。实现党在新时代的强军目标,建设世界一流军队,我军艰巨的任务是人才的培养,明显的差距是人才的素质。 战争形态日新月异,人才竞争必须争分夺秒。未来战争“以量取胜”将被“以质取胜”所更替,“力的格斗”将被“智的博弈”所取代,人才的制胜作用愈发凸显。在人才建设中,只有及时更新军事人员现代化信息数据库,动态进行跟踪评估,才能促使人才素质与时俱进,从而在未来战争中赢得“智的博弈”。 “盖有非常之功,必待非常之人。”在建党百年的荣誉时刻眺望明天,我们仿佛看到一幅更加波澜壮阔的画卷:我军军官的知识结构将进一步改善,硕士、博士将逐步成为中高级军官队伍的主体;更多的复合型指挥人才、专家型技术人才和智囊型参谋人才,将成为打赢未来战争的中坚,我军新型军事“人才航母”正在乘风远航!